대림 인적자원관리사례분석

대림 인적자원관리사례분석

대림 인적자원관리사례분석.pptx

목차 대림의 인재상 대림의 HR 원칙과 전략 대림의 HR 방향성 대림의 채용 프로세스 채용 프로세스 분석 신뢰성과 타당성 향상을 위한 노력 본문 * 상시 채용 공고를 통한 인재 Pool관리 -지원자 이력사항 DB화 * 대상 직무 Real Time Sourcing -인사 Staff/현업주도 -헤드헌팅 -사내모집 -대학교 -온라인공고 본문내용 9년 창업한 대림산업은 경부고속도로를 비롯한 도로, 항만, 석유화학 공장 등을 건설하며 건축, 주택, 토목, 플랜트 등의 산업을 영위하는 기업이다. 지식을 활용하고 응용하며 끊임없이 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 사람. 사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를 가진 사람. 정직하고 공정하며 고객에게 최선을 다하는 사람. 조직에 활력을 불어 넣으며, 타인의 의견을 존중하며 기업이 원하는 역할에 자기를 맞출 수 있는 사람. 1. 현업 중심의 인사 운영 2. 성과 중심의 보상 3. 우수 인재의 확보 * HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화 * 현업관리자의 인사 운영 역량 강화 * 직원의 조직 기여도 를 공정하게 평가 * 실제 수행하는 직무 역할과 성과 따른 차등 보상 * 사 하고 싶은 말 팀과제로 작성한 대림 채용사례분석자료입니다